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隨著社會的發(fā)展進(jìn)步,求職者文化水平、素質(zhì)的不斷提高,企事業(yè)單位對人才的文化水平的需求不斷提升,在職人員的學(xué)歷也就成為了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn),也是體現(xiàn)個(gè)人地位及身份的一種標(biāo)志。
提升學(xué)歷對我們有什么好處
1、學(xué)歷是找工作的敲門磚。
2、學(xué)歷是考公務(wù)員的最起碼要求
3、學(xué)歷是干部或員工晉升的首要要求。
4、學(xué)歷是職稱晉升的主要要求。
5、學(xué)歷是領(lǐng)導(dǎo)頭上的光環(huán)。
6、學(xué)歷是工資級別的一道檻。
7、學(xué)歷是商業(yè)合作的一個(gè)重要武器。
8、學(xué)歷是談戀愛的一個(gè)重要籌碼。
9、學(xué)歷是人們改造自己世界觀的一個(gè)重要途徑。
10、學(xué)歷是父母或?qū)W校的驕傲。
不同的人選擇不同,際遇也不同,但有個(gè)國家承認(rèn)的本科學(xué)歷在當(dāng)今社會無疑很重要,也是對自己一個(gè)能力的肯定。
平時(shí)看似沒有用,當(dāng)需要學(xué)歷時(shí)再去著手,不僅需要花更多的時(shí)間和金錢,重要的是人生的機(jī)遇也喪失許多,畢竟明智的人是不會介意手里多一張高學(xué)歷證書的。
學(xué)歷這個(gè)問題,大家應(yīng)該重視了,不只是為了考證。
今時(shí)今日,不管是工作職場,還是社會生活方面,從大的比例看,學(xué)歷低和學(xué)歷高的人有明顯的差異性。
在工作方面從工資待遇方面可以看出差異,在生活方面從生活質(zhì)量可以看出差異。
我有一個(gè)HR朋友,特地去請教她在招聘的時(shí)候?qū)W(xué)歷是否有區(qū)分要求。
朋友的回答是:“一般來說,同等職位,高學(xué)歷的應(yīng)聘者會比低學(xué)歷的應(yīng)聘者工資薪酬相對會高一點(diǎn)?!?
通俗點(diǎn)來說,在HR甚至是公司領(lǐng)導(dǎo)層看來,在沒對應(yīng)聘者有全面深入了解之前,高學(xué)歷幾乎意味著能力。
這一點(diǎn),很不公平。但這一點(diǎn),也無可厚非。這是現(xiàn)實(shí)。
二
那么,低學(xué)歷的人群該怎么辦?他們工資低難道是因?yàn)椴粔蚺幔?
就好比考證這事來說,考不到證,不是因?yàn)槟芰栴},而僅僅是因?yàn)閷W(xué)歷受限,連考試的資格都沒有,更別談考到證爭取升職加薪了。
而除了考證,像考公務(wù)員、辦出國留學(xué)、評職稱、晉升等都有學(xué)歷要求,學(xué)歷的作用至關(guān)重要。
舉幾個(gè)例子
1、找工作,有些單位就是看學(xué)歷,學(xué)歷低一概不接收,不管你工作能力多出色,就像我們聽說某某單位看門站崗的都是本科生。
2、漲工資,很多單位的薪資結(jié)構(gòu)都是有明確分檔的,尤其是在規(guī)范的大公司,高一個(gè)學(xué)歷,就高一級工資,多出500、1000都很正常。
3、晉升,很多單位你沒有本科及以上的學(xué)歷,幾乎沒有可能往中高層崗位晉升的。
三
要解決問題,就得明確痛點(diǎn)。
要消滅痛點(diǎn),就得先做出改變。
提升學(xué)歷的一個(gè)最佳途徑就是參加學(xué)歷教育,其中以成人高考最吃香。那么,哪些人群可以考慮參加成人高考呢?
一、專科畢業(yè)的學(xué)生
現(xiàn)在社會學(xué)歷越來越受到重視,專科畢業(yè)生待遇和本科畢業(yè)生還是有一定差別,特別是在剛進(jìn)入職場的時(shí)候。另外更多的大學(xué)生畢業(yè)之后希望參與公務(wù)員、事業(yè)單位的考試,所以為了滿足參考條件,因此也參加了成人高考來提升學(xué)歷。
二、高中畢業(yè)生
??飘厴I(yè)的學(xué)生處于劣勢,更別說高中畢業(yè)生了。提升學(xué)歷可以讓自己有更進(jìn)一步的提升。無論是在工作上或者生活上。很多原先學(xué)歷不高的朋友,通過成人高考走向成功的道路也不在少數(shù)。
三、初中畢業(yè)或未完成高中畢業(yè)
可能因?yàn)榉N種原因帶導(dǎo)致中途輟學(xué)的,通過成人高考來完成自己的大學(xué)夢,另一方面對于自己的未來也有一定的好處,畢竟現(xiàn)在社會對學(xué)歷看的比較重。
四、在職工作人員
在職人員,對現(xiàn)在的工作不滿意,希望通過提高學(xué)歷來獲得轉(zhuǎn)型,尋找更好的工作,從而獲得更多的工作機(jī)會。
如果你下定決心,要通過成人高考提升學(xué)歷,那么就要行動了!