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當家政員工跑路投靠上門家政APP平臺，作為公司老板的你應該開始反思。首先，要審視自己的訂單數(shù)量是否足夠，是否能給員工提供足夠的賺錢機會。對員工而言，如果他們無法通過你提供的訂單，會導致他們的忠誠度下降。因此，你需要努力提升自身，增加訂單量，讓員工能夠接到更多的訂單，從而賺取更多的收入。

除了訂單數(shù)量，你還需要考慮員工是否能夠從你這里獲得繼續(xù)學習的價值。家政員工可能會選擇跟隨你的主要原因就是你能夠提供給他們賺錢和培養(yǎng)自己能力的機會。如果你無法提供這些，他們自然會選擇離開，去其他能夠讓他們賺錢并進一步發(fā)展的地方。因此，你需要不斷提升自己，為員工提供學習的機會，讓他們能夠在工作中不斷提高自己的技能和能力。

作為家政老板，你希望員工能夠一直跟隨你，那么就需要不斷努力。提供更多的訂單和賺錢機會是關鍵。在總結材料中，我們可以看到，當員工發(fā)現(xiàn)在你這里無法獲得足夠的訂單和賺錢機會時，他們就會離開。因為他們也需要通過工作來養(yǎng)家糊口。因此，要想員工一直跟隨你，你需要不斷努力，為他們提供更多的訂單和賺錢機會。

綜上所述，對于家政老板們來說，如果想要員工一直跟著自己，就需要不斷反思自身情況。你需要提供足夠的訂單量，讓員工能夠。同時，你還需要為員工提供學習的機會，讓他們能夠不斷提升自己的能力。只有這樣，才能夠讓員工對你有價值感，愿意一直跟隨你的腳步。